图书资料职称评审

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图书资料职称评审

天津图书馆图书资料职称评审答辩技巧、心得体会以及注意事项
天津图书资料职称答辩指导,经验技巧三部曲；如何顺利通过天津图书馆图书资料职称评审答辩；天津图书资料职称评审答辩的问题和技巧；天津图书资料答辩的成功经验做法参考；新天津图书资料职称答辩分享及技巧总结；天津图书资料评审答辩中需要注意的几点事项；天津2015年参加图书资料职称论文评审答辩须知；天津图书馆图书资料职称评审答辩的问题和技巧；新天津图书资料答辩分享及技巧总结；天津图书馆图书资料职称答辩经验指导；天津图书资料职称文件关于答辩评审的相关规定；天津图书资料职称论文评审答辩心得体会
天津图书资料职称申报者一定要认真查阅天津新职称文件要求，严格按照职称文件要求准备好论文答辩的相关材料。根据我们多年的职称论文发表经验，天津图书资料职称论文答辩要注意以下几个问题：1）答辩材料的报送及整理；2）简要介绍申报者本人的工作情况；3）知识测评；4）能力测试。
图书资料职称分类主要有三级：初级（助理馆员）；中级（馆员）；（副研究馆员；研究馆员）。
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图书资料副研究馆员有较广博的科学文化知识，具备文献信息管理和相关理论修养，掌握图书馆学、情报学基础理论和技能，熟悉本和相关的新理论、新知识、新技术，了解国内外图书资料的发展动态和发展趋势；具有较强的科研能力和较丰富的工作经验，能运用新技术传播和开发文献信息，主持完成有一定难度的科研课题或工作项目，业绩显著；对本某一学科及其分支领域有较深入的研究，公开发表、出版本较高水平的论文、著作，具有培养人才和指导下人员的能力，是图书馆学及图书馆工作某一领域学术和技术骨干；能运用外语、计算机获取信息和进行学术交流；具有良好的职业道德，爱岗敬业。
一、面试考核
面试内容主要有两个方面，一是理论水平的考察，根据申报人员提交的参评论文或专著中的有关内容，并结合我国有关法规、规章制度及当前热点问题进行面试考核。二是能力和业绩的考察。对参评人员的申报材料的相关内容进行面试。面试通知书在省职改办资格审查通过后当场发出，通知书上有具体的时间、地点要求，请申报人员务必按时参加面试，逾期将做自动弃权处理。
二、职称论文答辩
职称论文答辩工作按照“属地原则”进行，具体由主管部门会同人社部门根据参评人员数量聘请职称以上任职资格的对申报人员进行业务能力测评、工作业绩、论文答辩。要在《技术资格申报表》上按规定要求，实事求是，公平、公正的对申报人员的答辩情况进行评价。并认真填写职称论文答辩评价打分表和职称论文答辩成绩汇总表
三、答辩细则
（一）、答辩材料的报送及整理
答辩者须提供答辩论文（一篇）及本人任现职期间或近 5 年来的技术工作总结。论文、总结按照附件一、二（附后）要求打印一式五份，经所在单位审查并加盖单位印章后，连同论文刊物原件一并交相关评审办事机构。答辩论文须为本人在任现职期间立或作为作者在本学术刊物公开发表（晋升正高者须为刊物），能代表本人学术水平的论文。
（二）、答辩材料审查
各职务评审办事机构，在答辩材料提交答辩组审查前，要按照匿名审查的要求，对答辩材料进行保密处理。答辩组要对答辩材料进行认真审查，客观地对申报者的工作能力和学术水平进行鉴定。经审查鉴定，认为其工作能力和学术水平不合格的直接淘汰。认为其工作能力和学术水平合格的根据答辩者答辩论文的质量，在审阅、讨论评议的基础上，对其学术水平进行评价赋分。如果需要天津图书资料职称论文发表服务，可以联系期刊之家的工作人员扣同1760405151
（三）、答辩命题
答辩组按照国家相应《试行条例》和《评审条件》要求，本着便于直接交流，有利于考察答辩者能力、学术水平的原则进行命题，答辩题目应涵盖知识和创新能力等内容。
答辩题目分本（学科）公共题目和个性题目两类。公共题是考察、了解答辩者应具备的知识和学术水平的题目，应区分正、副分别拟定。题目数量应在本（学科）组同级答辩人数的 3 倍以上，参加人数少于 20 人的组，命题数量不得少于 60  道。个性题着重考察、了解答辩者应具备的工作能力和创新能力。要根据答辩者提交的论文和总结中涉及的问题拟出 3 道以上学术、技术含量较高的个性题目。
（四）、现场答辩及赋分
1、现场答辩步骤
1）、答辩者简要介绍本人的工作情况，简述本学科发展新动态及本人答辩论文的主要学术、技术观点。此过程不超过 5 分钟。 2）、知识测试。参评者从本答辩组备好的公共题目中随机抽取 3 道题，选其中 2 道题做出回答。此过程不得超过 8 分钟（实行考评结合的系列（）此步可免）。 3）、工作及创新能力测试。当场拆封答辩组事前为其准备的 3 道个性题，要求回答其中至少两个问题。此过程不超过 8 分钟。 4）、答辩组代表进行现场点评。 5）、各位答辩评分。工作人员负责记录、核分（现场答辩的赋分标准见附件四）。
2、分值的整理与核准
（学科）组答辩、赋分结束后，组长召集本组，根据评委会要求对本组赋分情况进行分析总结，对每位答辩者所得分值进行整理核准。
（五）、成绩及使用
1、答辩成绩实行百分制量化并按优、中、差三个档次进行分类。总成绩构成中，论文学术水平评价成绩占 40% ，现场答辩评价成绩占  60% 。实行考评结合的系列（），论文学术水平评价成绩占 40% ，考试卷面成绩占 30% ，现场答辩成绩占 30% 。答辩总成绩 85 分以上为优、 60 — 84 分为中、 60 分（不含 60 分）以下为差。
2、（学科）组答辩成绩分布结构，实行分档次按比例控制。优、中、差三个档次人数比例掌握在 3 ： 6 ： 1 。不符合此要求，本答辩组须进行统一调整。如果需要天津图书资料职称论文发表服务，可以联系期刊之家的工作人员扣同1760405151

3、各评审要高度重视答辩成绩在综合评审中的使用。答辩成绩为差者，列入淘汰对象，（学科）组一律不得向评委会推荐；破格晋升人员，答辩成绩未获优者，（学科）组一般不向评委会推荐；正常晋升人员，答辩成绩为中偏下，工作业绩不者，（学科）组一般不向评委会推荐。
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